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    <title>同文翻译论坛  翻译之家 - 信息发布 翻译招聘</title>
    <link>http://www.oktranslation.com/forums/showforum-31.aspx</link>
    <description>Latest 20 threads</description>
    <copyright>Copyright (c) 同文翻译论坛  翻译之家</copyright>
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    <pubDate>Fri, 10 Feb 2012 03:33:26 GMT</pubDate>
    <ttl>90</ttl>
    <item>
      <title>环球博恩翻译公司</title>
      <description><![CDATA[北京环球博恩翻译有限公司是一家国际性大型翻译企业，公司位于中关村高科技园区核心地带，毗邻北京大学、清华大学、中国人民大学、北京外国语大学等多所高等学府 , 这为公司的发展壮大提供了强有力的人才资源。我们拥有多语种、多专业、高素质的翻译人才和现代化的翻译办公设备，公司自成立以来，始终坚持以“顾客满意为目的”，以翻译的“专业化、准确化、完美化”为目标，合理的工作流程、严格的质量管理，为客户提供了优质的]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-51102.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>环球博恩翻译公司</author>
      <pubDate>Thu, 09 Feb 2012 11:48:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>中国对外翻译出版公司招聘兼职译者</title>
      <description><![CDATA[因业务发展需要，中译公司希望与优秀的译者合作，**译者尤佳，持有翻译我爱同文译馆者优先，欢迎与我们联系，主要包括：

1) 社科类英译中、中译英
2) 法律类英译中、中译英
3) 金融类英译中、中译英
4) 技术类英译中、中译英：工程、机械或风能领域

公司网址：www.ctpc.com.cn
简历发至：trans@ctpc.com.cn 
简历命名格式：姓名-语种-擅长领域（请]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-45812.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>中译公司</author>
      <pubDate>Mon, 19 Dec 2011 16:23:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>【英语兼职】</title>
      <description><![CDATA[

要求：最好是在校大学生或者研究生，男女不限，做事认真负责。
对SAT、GRE、托福、雅思等出国类考试熟悉者优先。
主要包括翻译和编辑的内容，考试辅导等，报酬从优。
请有意者发邮件至
sat1211@163.com

邮件标题请注明
“英语兼职应聘-姓名-学校”
]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-42794.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>sat123</author>
      <pubDate>Wed, 23 Nov 2011 13:48:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>译信国际翻译团队招募优秀译员公告</title>
      <description><![CDATA[我们因业务急需若干名译者员。男女不限，不限地点。我团队现提供英、法、德、阿、西、意、泰、葡、等语言专业翻译服务，内容涉及机械、化工、建筑、交通、贸易、法律、财经、电器等多个专业领域。拥有一大批有经验的专业翻译人员，兼职专业翻译人员达几百位。合作译员都具有多年的翻译经验，具有很高的专业翻译水平。与众多家国内外大型企业、出版社保持了长期的合作关系，我团队管理规范、翻译专业水平高，以质量求生存，以信誉为]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-42137.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>yixinintl</author>
      <pubDate>Mon, 07 Nov 2011 22:22:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘兼职的英语交传人员</title>
      <description><![CDATA[大家好，我们是一家翻译公司，现由于业务需要，需招聘一名英语交传人员，涉及的是有色金属方面，招聘的要求和内容如下：
1. 英语口译流利，有口译经验，反应灵敏；
2. 熟悉有色金属这方面知识的；
3. 工作认真负责......]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-41965.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>fanyi1212</author>
      <pubDate>Fri, 04 Nov 2011 09:16:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘俄语人才</title>
      <description><![CDATA[优普旅行援助服务（北京）有限公司是法国在中国成立的专业从事援助的公司，现优普在上海的呼叫中心希望招聘一名懂俄语和英语的人才，在呼叫中心从事医疗援助案件的工作，就职后，公司负责进行专业知识的培训。月薪6000元，公司给上各种保险。工作地点：上海浦东金鹰大厦。有意者请联系马驰，手机：13801285701。]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-40011.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>cesarma</author>
      <pubDate>Tue, 18 Oct 2011 22:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>招聘各个语种的兼职翻译</title>
      <description><![CDATA[我公司是一家主要从事医疗、机械、汽车、化工、能源、化妆品方面的翻译公司。因业务发展需要，招聘各个语种的兼职翻译人员。有意向者请与我们联系。
招聘要求如下：
1. 专业外语精通，翻译经验3年以上；
2. 有专业背景的优先（医学、机械、石油、化工、汽车、化妆品等相关背景）；
3. 认真负责，对原文的理解和译文的翻译追求精益求精，耐心思量；
4. 诚信、守时、高效率、责任心强、工作认真细致；]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-39779.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>fanyi1212</author>
      <pubDate>Mon, 17 Oct 2011 17:41:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人才招聘有学问</title>
      <description><![CDATA[企业，不论规模大小、效益高低，最稀缺也是最具决定力量的还是人才，每个成功企业的背后，人力资源必定是其精心打造、具有决胜意义的资源，那么，作为选拔、审核和员工录用的“裁判”，人事经理如何为企业找到最为匹配的“千里马”？369人才网运营总监张一和大家一起，谈谈人才招聘的学问。

“目前，企业招聘的方式主要是到人才市场直接招聘；通过报纸等传统媒体刊登招聘信息或注册招聘网站发布信息、浏览求职者简历三种]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36893.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>觉悟小猫</author>
      <pubDate>Fri, 02 Sep 2011 10:33:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>大学生面试必须记牢六要点</title>
      <description><![CDATA[一是个人信息要保护。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

　　二是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36884.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>昨天昨晚</author>
      <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 22:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>大学生初入职场5大忠告</title>
      <description><![CDATA[职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。毕业生就业难的问题一直都受到社会各界的广泛关注。作为一名在人力资源行业从事多年的职猎，我想对毕业生求职给出五点忠告。
　　毕业生的职场五大忠告
　　一、善于规划职业生涯
　　早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36877.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>我们分开了</author>
      <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 17:26:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>毕业生求职别怕没经验</title>
      <description><![CDATA[　记住五点，应届就业并不难

　　突破点一：细节决定成败

　　随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

　　突破点二：突出自己的优势

　　应届生与社会人]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36868.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>觉悟小猫</author>
      <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 11:10:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>大学生就业签约莫大意</title>
      <description><![CDATA[毕业生档案一定要有着落

　　毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事我爱同文译馆。有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36864.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>我们分开了</author>
      <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 07:28:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HR经理的卓越秘诀</title>
      <description><![CDATA[　　一个卓越的HR经理，不是一天就造就的，需要千锤百炼。为了能够使HR经理的工作开展更顺利，能力更精进，工作效率更佳，在此，将多年工作心得整理成几大秘诀以供参考。

　　对HR部门的分工要具体、细化

　　企业HR工作无论是招聘、培训还是绩效考评，其实都是具体的细活。需要注重细节、注重人性、注重员工的满意度。当有一大堆任务时，要把它们分为小的部分，一次分派给部属一点点。因此，HR经理在安排]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36858.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>觉悟小猫</author>
      <pubDate>Wed, 31 Aug 2011 22:53:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>李嘉诚教你7招用人才</title>
      <description><![CDATA[　　人说，创业是孤独的，是寂寞的，你只能独自前行;而我说：朋友，一切都不象你说的那样!有许多与你同路的朋友，何不一起搭个手，做个伴.让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难!

　　一慧眼识才

　　古人云：“智莫大(博客,微博)乎知人。”人才是事业成功最重要的资本和基础。深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此道。

推荐阅读
 女星最完美的身体部件：林志玲的胸部价值百万(组图) 麦当劳凭什么]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36854.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>我们分开了</author>
      <pubDate>Wed, 31 Aug 2011 16:53:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>职场应届生 做三年新人，再开始谋划“人生”</title>
      <description><![CDATA[上班第一年别急着“人生规划”

　　不管是来自父辈，还是学校的就业指导中心，一句“要上班了，自己先好好规划一下”再熟悉不过，可是当我们把这个问题提给那些公司的HR(人力资源经理)和猎头时，得到的回答竟然是惊人的一致职场第一年，先不要急着“规划职场人生”。

　　“信蝶商业”有7年HR工作经历的李家玉直言不讳：“我们的新员工进来，不管是什么学历都要先在门店做1~3年一线销售，但是往往半年时间]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36847.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>我们分开了</author>
      <pubDate>Wed, 31 Aug 2011 11:17:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>奥巴马支招：如何驰骋职场</title>
      <description><![CDATA[1、拥抱科技

　　回过头来看奥巴马的成功，你会发现，有效地利用当前科技是他最为聪明的决定。奥巴马不是第一个借用科技的总统罗斯福安抚美国民众的“炉边谈话”，肯尼迪的电视辩论都利用了当时的高科技，但是，新一代网络的弹性让奥巴马在社交网上成了数百万人的“粉丝”，之前没有一位总统候选人能够做到这一点，它是奥巴马独有的方式。拥抱科技让我们感觉首先他是一个可以亲近的人，其次才是总统候选人，一个敢于创新不]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36839.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>觉悟小猫</author>
      <pubDate>Wed, 31 Aug 2011 05:09:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>蜀汉大将王平的五点职场智慧</title>
      <description><![CDATA[　　公元234年，诸葛亮在五丈原病逝，其后蜀汉的军队领导人到底是谁，学界一直扰攘不休，通常的排序是：蒋琬、费祎、姜维，从职务上看好像是正确的，但是，别忘了，赵炎问的是军队领导人，而不是政府首脑。

　　有人可能会说，就算蒋琬、费祎是以政府首脑的身份管理指挥军队的，那姜维总算了吧，他可是一个纯粹的军事将领，还继承了诸葛亮的衣钵。说得好，但是，有一个前提不能忽略，诸葛亮毕竟死了啊，老师死了，他的学]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36835.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>我们分开了</author>
      <pubDate>Tue, 30 Aug 2011 22:34:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>职场新人“雷”倒前辈</title>
      <description><![CDATA[　　实习生多半是快乐的，也是惶恐的。不会群发邮件、工作小结写成生活琐事记录，因为不通世事、缺乏经验，不少实习生或多或少曾雷到带他们的职场前辈。现在看来会捧腹，回想自己实习经历，谁没有这样的青涩时刻呢？

　　摆弄半天不懂群发邮件

　　马小姐最近带了个实习生，带了几天后，她直呼遇到了出土文物。有天，马小姐让实习生上网做整理资料的工作。实习生在电脑前探出头，悠悠地来了句，“老师，这电脑上没有]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36830.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>昨天昨晚</author>
      <pubDate>Tue, 30 Aug 2011 16:46:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人在职场：面试谈薪须知</title>
      <description><![CDATA[　　薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。 

　　根据数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 

　　薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36792.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>我们分开了</author>
      <pubDate>Sun, 28 Aug 2011 22:24:00 GMT</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>应聘外资大公司的三步曲</title>
      <description><![CDATA[外资大公司由于其牌子硬、名气响（如果你有这些大公司二三年的工作经历，将对你今后的发展有相当大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合资企业的薪酬高出２倍）而成为择业求职者的理想目标，更是应届毕业生们所梦想和追求的。因此很多求职者纷纷尝试应聘外资大公司，以期为自己的职业生涯奠定一个良好的基础。
刘小姐是一家国有医药企业的销售代表，几年下来，自己在职业能力和职业经验方面有了很好的积累，并且也掌握了一定的]]></description>
      <link>http://www.oktranslation.com/forums/showtopic-36791.aspx</link>
      <category>信息发布 翻译招聘</category>
      <author>我们分开了</author>
      <pubDate>Sun, 28 Aug 2011 16:29:00 GMT</pubDate>
    </item>
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