招聘【人力资源经理】
岗位职责：
- 协助上级制定人力资源总体规划与年度实施计划；
- 根据公司情况，组织并协助上级制定招聘，培训，薪酬，考核，员工手册等相关规章制度及实施细则，并组织实施；
- 负责收集分析公司内外人力资源讯息，建立公司人才库，保证人才储备；
- 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理各种与劳动合同相关的事宜；
- 负责企业文化的建设与发展，增强员工的企业忠诚度和归属感；
- 负责公司行政事物的统筹，管理，监督，协调工作，为各项工作的开展提供有力的支持。
任职要求：
- 年龄30-45岁，性别不限；
- 本科以上学历，8年以上工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，其中同一单位连续工作3年以上者优先；
- 熟悉国家有关劳动法律法规及人力资源管理的各个环节；
- 熟练使用办公室工作软件，具有较强的文字表达能力，能起草各种函件；
- 英语水平八级以上者优先；
- 对企业忠诚，敬业，乐于奉献；
- 亲和力强，善于沟通协调，能坚持原则又不失灵活行，能有效化解各方面的矛盾冲突。
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